Rengeteg miskolci munkaadó és munkavállaló életét forgathatja fel az EU új irányelve.
Hamarosan kötelezővé válik az EU fizetési átláthatósági irányelve, amely előírja a bérsávok feltüntetését, tiltja a fizetési titoktartást és jelentési kötelezettséget ír elő a nemek közötti bérkülönbségekről.
Bartha Anikó HR-szakértő szerint mindez bizalmat építhet, de feszültségeket is szülhet, főleg a gyors bérrendezésre képtelen cégeknél.
A „csendes felmondás” elterjedése valós veszély, amelyre szervezeti kultúraváltással, nyílt kommunikációval és teljesítményalapú juttatásokkal lehet válaszolni.
Vittinger László értékesítési tanácsadó szerint a bérfeszültségek kezelése a pénzügyi teljesítmény javítását is megköveteli.
Ez a weboldal sütiket használ a felhasználói élmény javítása érdekében. Néhány elengedhetetlen a webhely működéséhez, míg mások segítenek elemezni és javítani a felhasználói élményt. Kérjük, tekintse át lehetőségeit, és válasszon.
Ha 16 évesnél fiatalabb, kérjük, győződjön meg arról, hogy szülője vagy gyámja beleegyezését adta, a nem alapvető sütik használatához.
A beállításait bármikor módosíthatja, a további információkért az adatkezelésről, kérjük, olvassa el adatvédelmi szabályzatunkat. Beállításait később módosíthatja megváltoztathatja.
Ne feledje, hogy ha bizonyos típusú sütik, vagy szolgáltatások letiltása mellett dönt, az befolyásolhatja a webhely által nyújtott élményét és az általunk kínált szolgáltatásokat.
Néhány szükséges erőforrást blokkolva lett, ami hatással lehet a harmadik féltől származó szolgáltatásokra és befolyásolhatja az oldal működését.